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一个企业要兴旺发达

时间:2017-06-15 14:42 来源:未知 作者:admin 点击:
一个企业要兴旺发达,靠的是什么?人材以及各种资源。
一些国企为什么不赚反亏?大多是因为管控不力,滥用人力物力资源导致成本过高,人裁挤挤,分工不均,公物私占...实在是看不惯,当然也不关我事也无能力管;私企为何赚钱,就是管控得力,把人力物力资源发挥到极致,物尽其用,人尽其材,因材施职,实在是佩服那些管理人员。
国企升职晋升基本全靠关系,还有所谓的工作经历,私企升职晋升基本全靠实力,没有哪个老板愿意把银子花在一个庸者身上。
国企的员工懒散消极,吃大锅饭呗,私企的员工成天憋足了劲,因为工资计件呗...
 当然也佩服那些把国企变成私企的人,甚至是不花分文把国企变为私人产业的人。身边就存在这样的“能人” ,现在得瑟得狠,当然也和权势有一定的关系。这类人很有“胆识”,很有“谋略”,值得学习和借鉴,呜呼!这世道啊,龙生龙,凤生凤,乌龟生的孩子还是叫王八,除非你攀龙附凤,或是鲤鱼跳龙门(世间又有几条鲤鱼跳过了龙门?)。当然一个四无之人(一无权,二无钱,三无势,bwin娱乐棋牌下载,四无靠山)的人要是能成为权贵或富豪,那也是个奇迹。
私变公,公变私,变来变去,普通百姓没啥子益处,随他变去。
和几百几千年前又有何区别呢?即使是再过几百几千年还依旧会是这种模式,再过几万年万万年都是......

 【国企得到国家更多的直持,享有更多优势条件,但实际效率并不太高。而私企更灵活,变通性好,易于改革,更能适应市场,效率更高。 企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样,国企就是说企业属于政府的,国企的老总更象是国家公务员。私企就是说企业属于私人的。
说国企不好是从两个方面说的,一是因为国企花的是国家的钱,国家的钱也就是我们老百姓的税收,很多国企在效益低、效率低的前提下,不思进取,一味靠国家养着,使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。而私企则是通过自身努力发展为国家创造税收的,即为我们的生活水平提高作贡献。
二是因为国企由于有中央政府撑腰,大多是在行业中垄断经营,这样就使我们不得不用高额成本来购买这些企业提供的我们生活必须的产品,如打电话、加油等,进一步剥削人们的实际收入。
从上述两方面说明,不论国企亏损也好,赚钱也好,无形当中都成为了政府剥削人们的工具,所以好多人都说国企不好。以前,国企与私企的讨论比较多。近几年,好象少了,国为很少人再觉得有什么新奇了,这几年私企发展十分快,反而国企越来越少了,对两者的比较研究越来越不被人们重视了。
  我在国企私企都呆过,发觉有些东西很值得深思,私企正在慢慢地融入一些国企的东西,bwin娱乐棋牌下载,而国企对私企的吸收却很少。
  在用人方面,私企国企都需要人才,但是,两者用人有很大的差别。私企的人才一定要做得事,会不会做人是其次。但在国企则不同,如果光会做事,不会做人的,也不得用,相反,会做人,不太会做事的,却可能得用。而私企这种情况就少了。
  在企业文化方面,国企也讲,但形式的多,实际的少。私企比国企重视,但也趋同于国企,还多在形式阶段,真正产生效用还不多。有一个现象特别有意思,现在在企业文化方面,很多人在效仿毛泽东时代的东西,如什么晨会、夕会,抓思想工作等等。
  在企业管理方面,私企讲究实效,不太重视程序形式的东西,相反,国企业比较重视程序形式的东西。私企效率较高,但缺少机制的作用。而国企效率较低,但有机制的作用。大多数私企都是老板说了算,企业组织的作用不大明显,bwin娱乐棋牌下载,有的组织发挥作用很少。现在,国企也是老总说了算,但多多少组织作用还有一点影响。
  员工安全感方面,国企安全感强,在这方面是私企没法比的,国企很多东西都是按部就班的,也正因为这点,国企的人缺少危机感。相反,私企的安全感比较差,炒一个员工可以没多少理由,老板想怎样就怎样,包括员工在私企职务的变动也一样,不象国企有一定的程序,要开除一个人不是轻易的事。
  工资方面,国企讲等级,私企则更重能力,你有能力,可以不在那个等级,照样能拿那个等级的工资,灵活性比较大。国企工资注重组织机构和技术等级的差别,而私企工资只要体现老板对你工作和能力的认可,私企工资制度处理得好,可以很好地发挥员工的积极性,工资的激励作用特别明显,不过,也正因为这点,如果在工资方面有失公平、公正,就可能伤害一部分人,可能挫伤一部分人的工作积极性。国企在工资方面,缺少激励作用,但公平性要比私企好。
  如果细细地比较,私企与国企有很多差异,各有千秋,如果能互相吸收,发挥其所长,一定会收到很好的效果。】
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